2022年6月18日，由中国货运与采购联合会、中国国际航运网联合举办的2022年首届国际货运及院校云招聘会成功举办。 中国海运商会、中国港口商会、中国船舶代理协会及无船承运人商会、中国报关商会、中国仓储配送商会、中国五矿等32家专业机构和社会团体协办进出口协会、上海南汇新区航运发展促进中心、大连航运货运发展服务中心等支持会议； 广州海事大学、大连海事大学、集美大学、中国航空学院、西安交通大学等101所高校支持并参与。 全省437家货运企业、1596名求职者通过WIFFA云招聘参会，300余名求职者在“云”中达成就业意向。
本次云招聘大会是中国国际物流行业首次采用云技术进行人才紧急招聘。 碳、高效、精准的急用工新方法。 根据云招聘会情况及后续监督分析，中国货运与采购联合会、中国国际航运网现发布《2022年首届国际货运与高校云招聘会总结分析报告》 ”：
2022首届国际货代暨高校云就业大会
总结分析报告
一
云就业会议背景
2022年，我国应届毕业生将首次突破1000万，加上新冠脑炎疫情反复蔓延、国际经济低迷等不利激励，将给企业急招贤才造成很大困难。雇用货运人员。 国家还将“稳就业、保就业”摆在“六稳”“六保”工作的首位。
为积极应对当前政治形势，落实《国务院办公厅关于应对新冠脑炎疫情影响加强稳就业措施的意见》相关要求，聚焦国际物流行业，优化人才供需，推动行业高质量发展，中国货运与采购大会与中国国际航运网联合打造了小型急需就业云平台——WIFFA云就业五人年。 6月18日，2022年首届国际货运及院校云就业大会成功召开，通过视频技术恢复线路紧急招聘会现场，企业和个人可以直接通过云平台进行视频笔试洽谈，建立红色、低碳、高效、精准的紧急就业新方法。
二
云品会议概况
WIFFA首届云就业大会得到了各级政府、全国商会、地区商会和高等院校的高度认可和支持。
协办及支持单位包括：中国海运商会、中国港口商会、中国船舶代理与无船承运人商会、中国报关商会、中国仓储配送商会、中国五矿进出口协会、上海南汇新区航运发展促进中心、大连航运货运发展服务中心等32家专业机构和社会组织；
支持高校包括：北京海事大学、大连海事大学、集美大学、中国航空学院、西安交通大学等，共计101所。
来自全省437家货运企业和1596名求职者通过云招聘平台参加峰会，300余名求职者和高校毕业生在“云”中达成就业意向。 WIFFA首届云招聘大会是中国国际物流行业首次采用云技术进行紧急人才招聘。
三
会议数据分析及行业问题反映
（一）
疫情之下，货代人才求职受阻
2022年，应届毕业生和社会人士将遭遇“史上最困难的就业季”。 据教育部统计，去年全国高校毕业生1076万人，其中超过26%的应届毕业生没有就业机会，即260万人。 这要从线下紧急招聘会无法举办、货代求职遇到困难开始。 在此背景下，共有1596人参加本次云招聘，300余人实现云就业。 云就业大会重点落实物流行业“稳就业、促就业”。
（二）
人才需求城市仍以沿海城市为主
来自全省437家国际货运企业（企业类型涵盖报关、海运、空运、铁路货运、公路货运、多式联运、港口、仓储、跨境电商等）参加了本次云招聘会，而就业需求大多是北京、上海、大连、青岛、天津、广州等沿海港口城市。 尽管近期广州受疫情影响，货运企业恢复较快，但就业需求位居第二。
▲物流人才需求量最大的15个城市
此外，在“RCEP”和“一带一路”政策引导下，山西、西安等内陆港口枢纽地区的就业需求较以往大幅增加。
▲人才需求热点城市分布图
（三）
与岗位需求相比，区域人才供需失衡突出
在参加云招聘会的1596人中，有求职意向的城市相对分散。 其中，上海和广西两个内陆地区的求职人数分别排名第二和第三。 结合上述岗位需求分布，今年货运人才领域凸显。 性供需不平等问题。
▲ 求职热门城市分布图
（四）
营销岗位需求量最大，新兴行业人才紧缺
本次云就业大会向全社会发布了48个类别，共计875个职位需求，其中营销、业务运营、海外专员、客户服务四大类占比超过65%，而行政职位相对较少。 表明去年大部分货代企业都将市场开拓和服务质量提升作为规划重点。
据悉，跨境电商、多式联运、物流信息化等新兴产业人才需求大幅增长。 其重要的支撑要素。
▲物流人才需求占比
（五）
货运公司提供低于预期的工资
通过本次云就业大会数据统计分析，货代企业今年提供的工资为：5K-8K最多，占比42%，平均工资在9K左右。 其中，工资最高的与营销、策划和海外扩张有关。
整体来看，今年货代企业提供的工资还是比较令人满意的，凸显了疫情下物流行业的硬度。 在互联网企业大幅裁员、降薪的明年，货代企业可以提供有竞争力的薪资和福利。 为各行各业的求职者和应届毕业生提供了良好的发展机会。
▲物流公司提供的工资信息
（六）
货运人才供给以应届毕业生为主
峰会对求职者工作工期数的统计显示，应届毕业生是主要群体跨境电商人才需求，占比超过42%。 说明形势变化下，大量毕业生涌入就业市场，就业紧迫、面临巨大困难。 在职者更喜欢工作的稳定性，不愿意跳槽、跨行业找工作。 只有工作3-5年以上的行业精英才愿意寻求更好的发展。
▲物流公司提供的工资信息
（七）
货运公司重实战重理论
通过本次峰会的现场笔试和事后督导分析，疫情之下，企业更加注重应聘者的实践能力、专业技能和敬业精神，不再注重学历和完成中学。 其中，他们能够敏锐地观察市场。 市场经验丰富、思维创新、执行高效的“复合型人才”成为货代企业的首选。
（八）
人才培养与岗位要求存在差距
综合云品会议局部考察分析，各类职业中学以“专科升职”向“职业”教育替代“职业”教育，是我国职业教育的痛点。 中学生缺乏中学时期的有效实践经验，专业知识和专业技能无法快速转化为实际工作能力，难以满足企业的岗位要求。
四
WIFFA云招聘的社会价值与创新
（一）
打造红色低碳急招新方式
面对现状和变化，货运企业不断进行创新发展和数字化转型，这离不开优秀技术技能人才的支持和供给。 在此背景下，WIFFA云招聘平台通过互联网技术赋能紧急求职，增加了线下紧急招聘会的物资成本、搭建成本和空间成本，减少了碳排放和污染，科学解决了跨区域流动问题以“绿色工程”为堕胎行业供需带来新动能。
（二）
应对疫情，解决“人流堵”问题
疫情之下，企业笔试、面试变得困难，招工和就业都面临着紧迫的困难。 WIFFA云就业 通过云技术，企业和个人可以“足不出户”进行在线预约、在线笔试、在线联系、在线跟进。 同时解决跨地区笔试交通、时间、成本等问题，创新“互联网+就业”模式。
（三）
应用云技术，高效、精准、随意
本次云招聘会是国外物流行业首个云技术双选紧急就业会。 笔试人员与用人单位通过在线视频笔试直接洽谈跨境电商人才需求，省去了传统线上紧急招聘会繁琐的简历筛选和线下邀请环节，有效提高了紧急招聘的效率和质量。 WIFFA云招聘将成为一个充满活力的就业平台。 企业、个人和毕业生可以随时通过WIFFA云招聘建立联系，并通过平台随机笔试。
（四）
WIFFA云招聘，成为货运行业人才培养和人力资源的摇篮
当前，利用数字信息技术推动更充足、更高效、更优质的货代人才就业模式，是社会稳定和行业发展的内在要求。 WIFFA云品将持续举办就业辅导、专业知识、行业需求和社会实践等方面的线上讲座，为优化我国货代人才培养模式提供支撑，具有重要的指导意义和社会价值。
（五）
产教融合、协同教育、示范
自2002年我国大规模投入职业教育以来，全省高校纷纷成立专职部门或工作组，与相关企业建立合作机制，希望实现从实习实践、双资质协同育人培训、产学研合作。 人们。 本次云就业大会正是通过让企业、高校、中学生在云端直接交流，提出问题的同时提供科学的解决方案，为产学研合作树立了典范，取得了良好的社会效益。
五
将来的计划
本次云招聘会的成功举办，是利用互联网技术应对“就业最难季”、响应国家“抗疫稳就业”号召、解决疫情下招工难、就业难的创新尝试。流行性。 WIFFA云就业将与相关政府、行业商会、物流企业、院校合作，全年举办云就业大会，持续打造创新，打造人才培养、产教融合、校园应急招聘在中国国际物流业中。 、社会就业、人力资源综合云技术服务平台。
（一）每年举办两次全省小型云招聘会，对接国家相关紧急招聘平台和活动；
（2）每年举办多场校园紧急招聘会，为中学生找工作提供最直接的渠道；
（三）每年举办多次专业急需招聘会和专业研讨会，实现企业、人才、市场的融合；
（四）与多所院校合作，产教融合，为中学生提供社会实践、工作实习、实习评价、岗位推荐、知识技能竞赛等服务；
（五）建设云就业讲座，邀请专家、企业家、教授进行系列讲座，指导就业、讲解知识、传授技能；
（6）基于WIFFA云招聘平台建立商学院，解决职业教育困境。 邀请企业家、专家教授与有关部门合作，编写货运实用教程，进行能力测试，为人才输送提供标准；
（七）打造中国国际物流业集人力资源、人才培训、社会就业为一体的一站式云技术服务平台。
联系人：李卓超
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