智联招聘急聘CEO郭盛在公开论坛上表示，目前整个外贸行业都面临着招人难、留人难、养人难的问题，跨境电商运营人才尤其短缺。

吉祥简智联6月份发布的《2021年外贸人才形势研究报告》显示，跨境电商运营急需招聘需求规模较2020年一季度激增190.9%，足见急需人才的紧迫性。招聘跨境电商运营人才。 。

跨境电商是一个比较热门的行业，运营岗位的离职率非常高。 有几个激励措施：

薪资不匹配是每年辞职的主要原因

虽然整个跨境电商运营的平均薪资在8700左右，但仍远高于大城市1万左右的平均薪资。 但我们可以看到，周边跨境电商运营的普遍月薪在4.5k-5k左右，略高一些。 有运营经验的最多只能拿到6K，而且每个城市的标准不一样。

通常跨境电商运营岗位不仅有月薪，还有绩效提成。 而且，整个行业的销售提成算法各不相同，而且都是抽取式算法。

例如，许多跨境公司的佣金算法是基于一两个点的借贷。 很多外贸同事也认为这个佣金相当高。 问题是B2B是批发，B2C是零售。 很多人每个月只做不到2万美元。

但这也取决于公司提供的产品和资源。 您不必单独完成，您可以优化并下订单。

因此，缺乏足够的钱确实是辞职的主要原因。

行业动荡跨境电商为什么招人难，销量大涨整体工资

吉祥在上周的上海拍卖会上宣布将暂停6个月！ 困境自救中提到，业内某买家通知公司全体员工降薪20%左右，某大卖家宣布开发、技术岗位的朋友停职，第一个月支付正常工资的80%，第二个月每月支付上海最低工资标准的80%，直至停工期结束。

这一系列的下滑可能会引发一波辞职潮。

单干，自己当老板

目前，跨境电商行业的主要招聘力量是中小买家，且大多从事配送。 通常遇到小公司，一名操作员要身兼数职，包括运营、销售、销售。 客服和老板不配人。 他们只是口头上说，“我们公司争取10年上市，以后你们都是股东”。 说实话，这个饼确实很难消化。

一个月之内，很多运营都会选择单独工作。 总之跨境电商为什么招人难，好处并不好。 他们必须自己完成所有工作。 还不如自己当老板。 不就是产品的选择、开发、采购、交付吗？ 各个平台之间没有太大区别，很多知识点是各个平台共有的。 如果不是很粗心的话，也可以很快上手。

在吉祥看来，1995年以后出生的年轻一代现在是跨境电商运营的主力军，追求自由开放的工作环境。 因此，原来拼大饼的做法已经成为过去。

☟☟☟

【跨界大嘴宁吉祥】