智联招聘急聘CEO郭盛在公开论坛上表示,目前整个外贸行业都面临着招人难、留人难、养人难的问题,跨境电商运营人才尤其短缺。
吉祥简智联6月份发布的《2021年外贸人才形势研究报告》显示,跨境电商运营急需招聘需求规模较2020年一季度激增190.9%,足见急需人才的紧迫性。招聘跨境电商运营人才。 。
跨境电商是一个比较热门的行业,运营岗位的离职率非常高。 有几个激励措施:
薪资不匹配是每年辞职的主要原因
虽然整个跨境电商运营的平均薪资在8700左右,但仍远高于大城市1万左右的平均薪资。 但我们可以看到,周边跨境电商运营的普遍月薪在4.5k-5k左右,略高一些。 有运营经验的最多只能拿到6K,而且每个城市的标准不一样。
通常跨境电商运营岗位不仅有月薪,还有绩效提成。 而且,整个行业的销售提成算法各不相同,而且都是抽取式算法。
例如,许多跨境公司的佣金算法是基于一两个点的借贷。 很多外贸同事也认为这个佣金相当高。 问题是B2B是批发,B2C是零售。 很多人每个月只做不到2万美元。
但这也取决于公司提供的产品和资源。 您不必单独完成,您可以优化并下订单。
因此,缺乏足够的钱确实是辞职的主要原因。
行业动荡跨境电商为什么招人难,销量大涨整体工资
吉祥在上周的上海拍卖会上宣布将暂停6个月! 困境自救中提到,业内某买家通知公司全体员工降薪20%左右,某大卖家宣布开发、技术岗位的朋友停职,第一个月支付正常工资的80%,第二个月每月支付上海最低工资标准的80%,直至停工期结束。
这一系列的下滑可能会引发一波辞职潮。
单干,自己当老板
目前,跨境电商行业的主要招聘力量是中小买家,且大多从事配送。 通常遇到小公司,一名操作员要身兼数职,包括运营、销售、销售。 客服和老板不配人。 他们只是口头上说,“我们公司争取10年上市,以后你们都是股东”。 说实话,这个饼确实很难消化。
一个月之内,很多运营都会选择单独工作。 总之跨境电商为什么招人难,好处并不好。 他们必须自己完成所有工作。 还不如自己当老板。 不就是产品的选择、开发、采购、交付吗? 各个平台之间没有太大区别,很多知识点是各个平台共有的。 如果不是很粗心的话,也可以很快上手。
在吉祥看来,1995年以后出生的年轻一代现在是跨境电商运营的主力军,追求自由开放的工作环境。 因此,原来拼大饼的做法已经成为过去。
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【跨界大嘴宁吉祥】
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