随着行业的蓬勃发展，围城外的人相信跨境电商一定能赚钱，但围城内的人却面临着人才过剩的困境。 明天我们就来分析一下为什么跨境电商招人这么难？

跨境电子商务是指属于不同关境的贸易主体通过电子商务平台达成交易并进行电子支付结算，并通过跨境货运交付货物完成交易的商业活动。 我们认为，跨境电商招人难的主要原因是人才缺口巨大。 新人缺乏实践经验，老手难找，也存在信任危机。 具体原因可以分为以下几点：

1. 语言：

跨境电商行业对语言的要求还是比较高的。 真正的英语人才还是更愿意从事语言职业。 一些外行人学习小语种的兴趣似乎更多是受到美国文化的影响。 他们对语言都不是很精通，在如何应对复杂的工作环境方面还存在一定的差异。

2、高校培养的专业人才太少：

跨境电商是一个相对较新的行业跨境电商为什么招人难，高校培养人才需要时间。 虽然相关专业的毕业生不多。 即使毕业了，也没有什么社会实践，而是一个需要非常成熟经验的职业。 跨境电商相关人才太少。 通过网上紧急招聘收到的简历很少。 来笔试的人要么缺乏经验，要么缺乏学习的主动性等等跨境电商为什么招人难，最终能留住的人才确实不多。

3、有经验的人会选择跳槽或者单干。

虽然并不是没有经验丰富的人才，而且因为稀缺，所以很难说服他们为你工作，而且你可能无法满足他们提供的薪水和其他条件。 随着跨境电商的发展以及一些相关机构的培训和实践，经验丰富的从业者依然不少，但最大的诱因之一就是这个行业存在着一个尴尬的急招现象，那就是，有经验的从业者都不愿意来。 基本上都是有经验、有能力的人下来自己做。 由于跨境电商，比如在亚马逊开店，进入门槛并不高，任何人都可以随意进入这个行业。

以上已经给大家分析了跨境电商招人难的原因以及跨境电商面临的人才困境。 如果你认为自己是这方面的人才，可以尝试一下。 更多相关内容请继续访问买家网站了解更多。