在美国的匿名职场社交媒体上，TikTok的员工抱怨自己公司的帖子火了。最重要的内容如下： 我先简单翻译一下。 员工们觉得整个管理层完全没有管理层的经验。该公司的领导层特别的年轻，很多领导都在20多岁，整个公司的最高层也没有什么有经验的领导。 很多公司的成员也没什么写程序的经验，很多基本的编程技巧，比如说Python或者SQL。那些需要硕士博士等高级学位的职位，充满了不合格的人。 而且，这个公司本来吸引人的地方之一是有可能会IPO（然后我们大家一起发财），但是显然现在IPO越来越遥遥无期了。 关于管理层年轻这件事情，我觉得没什么好吃惊的。 在字节跳动，很多管理岗位，就是年轻人担任的。而年纪大一点的要去投简历加入字节条动，也很困难。 至于到了其他国家，TikTok有没有改变招人的喜好，我想多多少少应该有一点。毕竟其他国家没办法招到那么多年轻人。 但是这种改变应该也有限。 只不过国内就是大家一起卷，然后就可以了。在国外，很多老外就非常需要领导有管理能力，能够“鼓励”自己，那些小年轻自己都没时间鼓励自己，哪里还能鼓励手下的。 所以我觉得管理层年轻真的是一把双刃剑。而且员工年轻应该也是。 至于抱怨的另外一条，连基本的Python或者SQL的技能都没有，这个我就不知道真实性如何了。因为这些技能确实是很基本的技能。我想现在大学毕业的人，应该都会一点Python一点SQL。 高级岗位需要高级人才，这方面我也不了解。不过我想年轻的领导也许不喜欢老的专家，这没毛病。据说微软中国研究院的老专家们曾经去国内字节跳动。最后也是很黯淡地离开了。 最后一点显然是真的。IPO好像希望越来越渺茫了。现在员工手里拿的股票要套现主要靠回购。 而根据我知道的信息，每一年的股票回购需要6年来完成，所以会很坑爹。手里拿到的股票，想变成现金是一件很难的事情。 估计要在公司里面留很久才能够慢慢一点一点让自己的股票变成现金。 不过也可以理解，毕竟现在的大环境就是这样，指望TikTok专门给员工把股票变成钱也不现实。 但是不管怎么样，TikTok的工资还是很高的，令人羡慕。以前字节跳动找过我，但是嫌弃我年纪太大了，面试都没进行下去。最近TikTok也在找我，但是还是嫌弃我年纪太大了，聊天还是聊不下去。 所以，年轻，才是进字节跳动，或者TikTok发展最重要的保证，毕竟20岁的领导，看着50岁的下属，怎么看怎么别扭对吧。所以字节和心脏，总要选择一个跳动的，年轻人才有活力啊。 [ad]

文章来源：飞总聊IT

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