△来源于equalocean

据悉，接受转岗到新加坡、澳大利亚、美国、加拿大的TikTok员工加薪一倍，还有两年的租房补贴；由于国内工作岗位缩减，不接受转岗的TikTok员工面临很大的失业风险。

此消息一出，在美码农议论纷纷：TikTok带着全体员工一起润，这是不打算在美招人了？

其实早在23年年初，TikTok国内多位高管就已经转岗到了国外，一些高管甚至把整个团队直接带到了美国。

今年一开年，TikTok更是直接宣布：2024计划扩大十倍美国电商业务规模，达到175亿美元！无疑是给亚马逊、Temu、Shein下了战书，准备在美国撸起袖子大干一场。

△来源于bloomberg

为了推动这一目标进程，TikTok开始采取一系列提高营收的行动。未来几个月会将销售佣金从2%提高到8%，还拟要求美国广告代理商在2024年的广告投影放上增加50%~150%，使之2024年的广告收入突破300亿美元！

△来源于social media today

而字节之所以着急忙慌的把TT团队迁往海外，是为了让TikTok在全球合规运营，防止再次被调查影响业务进展。事实上自2020年因数据安全问题被美国、欧盟、澳大利亚多地调查后，TikTok就开始在海外建设数据中心，接受监管。

业务发展加速，自然要开启扩招，然而TikTok在美国招人成了问题。WLB极差、文化有毒，在国内就以卷著称的TT和美国公司的氛围格格不入，“水平高的不愿意去，水平低的看不上”成了TikTok招聘拦路虎。

为了吸引人才，TikTok先是实行高薪政策，去年给美国sde实习生的薪资高达$60/h，同时期Meta、Google只给到了40多美元/h。据level.sfyi最新统计，TikTok软件工程新薪资中位数的范围为$17w（1-2）~$82w（3-2），直接比肩FAANG。

△数据来源于levels.fyi

之后又在公司内部实行所谓“减负”，比如减少开会次数、简化oncall流程、鼓励员工下班后关闭公司信息通知等，尽可能展现“人性化”的一面。

即使如此，TikTok对人才的吸引力并不见涨，招聘到的大部分是ng和被layoff之后急着上岸的人，还被冠上”北美捡漏王“的称号。网友笑称：“大厂裁员一有裁员动向，员工还没接到被裁的邮件，就接到了TikTok的HR的邀约。”

与此同时，TikTok也不太满意在美国招来的员工，花大价钱也招不来国内一样的卷王，于是把国内员工打包迁到国外成了一个看起来不错的解决办法。并且有内部员工透露，随着TikTok transfer到美国的很多是lowball offer的L1 slaves，没有身份比较好管控，这波字节血赚。

TikTok的toxic在北美码农圈子里远近闻名，员工流动率非常高，这也导致TikTok出现一种岗位一直招不满的现象，很多tt的full time的recruiter每天都在linkedin上”撩人“。

那TikTok究竟做了什么，让北美码农如此避之不及呢？此前一位TikTok的团队前负责人说：”TikTok不关心员工是否疲劳，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。”

工作12个小时、跨时区熬夜对接中国同事、凌晨突发开会已是老生常谈，还有很多人反应TikTok面试流程极差，不尊重面试者，对国人尤其严格，level卡的很严。

不仅如此，TikTok面试也是出了名的难，面试模式和国内大厂趋同，需要候选人有很强的computer science的background，据说应届生都要考察springboot。

不过在今年40%的北美公司都表示可能进行裁员的情况下（来源于resume builder的调查显示），不少码农不得不把TikTok作为考虑选项。Linkedin上显示，TikTok目前在美国还有900多个软件工程师相关的岗位，需要的小伙伴可以投递一把~

文章来源：九章算法

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