当你离开工作状态,回归日常生活的时候。这个世界上的任何事情,都可以按照兴趣爱好去接触和讨论。足球也好,热剧也罢,美食更佳……
但,一旦进入到工作状态中,那就得撇开那些三人成虎的事情。剥开表象看本质。这个时候,同样四面八方来的信息和情报里,我们只关注和分析,这些变化,是否和我们的客户有关系,是否会影响到我们的客户需求,是否会对我们今后的客户维护有影响。
那么,所谓的动态热点,平台变动,政策改变,费用上涨……都只是表象。就像TikTok这几天在美区闹得沸反盈天,然后,就让反差很大的现象直接在手机里体现。
一些群里都像打了鸡血一样的在盯着,讨论着,天南地北,夸夸其谈,正好,直接禁音;
一直专注搞事情的这波人,要么,继续潜心研究如何把自己的品做到类目第一;要么,继续铺货,测试不同平台上的新品,看如何起量;要么,继续在各个工厂拜访,反馈情报,优化产品,优化供应链……就算在群内提问,也都是业务相关的这些事。
幸好,自己这些人;自己周边这些人,都属于能耐得住性子的,两耳不闻窗外事,一心只干自己的活。
就像昨天凌晨,和SL沟通完英区那边的一些近况,他就找我要了个还没被封的店铺,(资料店,被封早晚的事)给他新招的人练手……
真实际!
现在的类似这样的资料店,完全就是拿来培训新人或者测品用的。封了就封了,这样的损失就当作是快过期的炮弹,干不了大事,但还是可以“废物利用”一样的,用作训练,干点小活。
这个阶段,让他们从头开始,跑通整个流程:店铺申请,模拟商品卡,选产,上架,达人建联,出单,发货,回款……让他从头到尾的模拟几次,操作几次。如果过关了,那么,就用资料店做个完整的测品流程。在被封之前,记录下所有的数据,同时,在一个周期内,先单独做一次复盘。
并不是要求他一定要成功做出什么结果,而是要看他是否理解我们的基础运营逻辑。在这个过程里是否能达标。在此基础上,找出他最擅长的部分,最能够创造价值的部分。
不需要他像个八爪鱼一样的,什么都负责,又要负责ABCD品,又要负责ABCD店铺,还要对接这,对接那……每天把大把的时间和精力都放在数据,上品等基础事务上,还得写什么总结,汇报,PPT……没这必要。
一些基础事务,直接买个工具,用个AI,就可以了;另外一些基础事务,绝大部分,都在之前,已经有了统一的标准和认识,照着做就可以了。
而优化下来的这部分的时间,都拿来分析思考,做具体的优化和决策,利用好现有的资源去实践,在数据复盘里面,得到有效的反馈。最后形成通用的SOP。
有这时间,有这精力,根本犯不上去找和挖所谓的“牛人”“大拿”。磨砺出即使是普通人和菜鸟,都可以按照标准,全力执行就能够拿到结果的方法。那比花大把大把的银子去上课,去学习,去挖人,要划得来得多!
文章来源: MiyueMedia
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