吐槽某跨境电商公司

这是公众号粉丝发来的稿件。 她吐槽了自己认识的一家跨境电商公司。

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我是Linna，一名刚毕业一年的跨境新人，之前在北京呆过半年。

由于老家在江苏的一个小城市，所以我决定回到省会广州发展。 我也看好跨境电商行业，打算在这个行业发展。

我在北京的时候在一家跨境电商公司工作。 这是一家位于上海南山科技创新中心的初创公司。

那家公司员工不多，我只有4个人。 老板还借了同学的地方创业。 你基本上每天都很忙。

虽然那种老板可以算是菜鸟，而我当时还是个纯粹的菜鸟，所以你们经常一起研究讨论亚马逊的一些运营和战术，有时还喜欢聊到通宵达旦。

从这里也可以看出，我还是一个热爱学习、热爱研究的人。 只要是我想要的东西，我就可以花任何精力去学习它、掌握它。

虽然对于一个刚毕业的菜鸟来说，我更喜欢这些环境，因为我真的可以学到很多知识。

最重要的是，学到的知识可以立即应用到实践中，验证这些知识的准确性。 公司提供良好的实践平台。

如果没有变化，我恐怕还会留在这家公司。 我很喜欢我的第一家公司。 而我妈妈却坚持要我回广东发展。

杭州的女孩一般不会选择去外地打工。 我因为男同学去了上海。 更让人心痛的是，男同学到了北京也分手了，我没有理由留在上海。 。

我回到四川，在重庆一家跨境公司下班。 这家公司是我真正吐槽的公司。

公司位于萧山未来科技城片区。 公司规模约17人，老板是一对三十多岁的夫妇。

进公司第三天，我就被老板的行为震惊了。 他给我的两年劳动协议居然写着试用期“无限期”。

我当时傻眼了。 。 。 。

我记得我在大学学过的法律基础课程。 上述关于劳动协议试用期的说明如下：

劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动协议期限一年以上不满二年的，试用期不得超过两个月；

有固定期限或者五年以上无限制期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。

当我向老板表达自己的小疑惑时，老板语带戏谑而严肃地回答我：这都是作秀，试用期一般为2个月。

考虑到我刚回来，对那里的市场不太了解跨境电商运营怎么算工资，所以就想留下来尝试一下。

没想到身边很多东西都是这样，让我把墨镜弹了起来。

公司的工资收取也很离谱，一部分是公账发的，一部分是老板私人支付宝发的。

然而，最让人难以接受的是，公司不发工资单。 不仅每个月的工资是谈好的，连我其他的钱是怎么来的，怎么估算的我都不知道。

在后来和其他同学的交流中了解到，虽然有工资条，但是在老板那里，只要你要，她就会给你工资条。

此后每个月我都会根据金额去老板那里要工资单。

还有公司的佣金制度，也很麻烦。

公司将所有业务分为一组和两组，佣金制度以大组目标完成情况为准。

所有改善都是根据净收入估算的，净收入指的是除公司的采购、运营、评估、促销、水电、租金、人员工资、税收和其他费用后的收入。

这里的门道很大跨境电商运营怎么算工资，因为你根本不知道一些支出项目的具体数额，这也造成了一种情况，就是老板说大部分月份都是巨额亏损。

虽然这话是用来骗小儿子的，但如果没有钱可赚，谁还会用自己的钱在亚马逊上做慈善呢？

老板不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子了。

而且也不是每个月都这样，老板时不时给你发点糖，估计的方法也会让你郁闷。

整个团的目标是净收入20万，那么整个团的提成点是4.5分，也就是说如果整个团完成净收入40万元，全团可以获得40万*4.5% =18000元佣金。

之后群里每个人都有自己固定的佣金积分，我的是18点。 也就是说，这18000元的团费我能拿到3240元。

3240元似乎不是一个小数目，而我估算的基数恰好是老板设定的净收入目标的两倍，通常达不到这样的收入水平。

不过，老板还制定了庞大的损失补偿制度。 如果某个月出现巨额亏损，那么下个月或下个月的收入的一部分将用于弥补上个月的亏空。

这也是每个月都有巨额亏损的原因之一。 收入还在弥补之前的巨额损失。 至于怎么填，只有老板和老板娘知道。

听朋友说，每年发年终奖的时候，老板会直接扣掉他认为表现正常的员工的那份，目的是想方设法把你赶出公司。

让你主动辞职，而不是公司劝你辞职，这样公司就可以省一笔赔偿金。

这老板的一厢情愿是这样的。

我已经离开这家公司了，打算休息两个月再继续战斗。

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文末

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